Από το κακό στο χειρότερο πηγαίνει η Υπηρεσία Καθαριότητας του Δήμου Χίου όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Χίου.

Στην ανακοίνωσή του ο Σύλλογος στέκεται στο σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης των Υπηρεσιών Καθαριότητας κι ενώ στον Δήμο Χίου δεν έχει γίνει καμία πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, με αποτέλεσμα την εξάντληση των υπαλλήλων από τη συνεχή εργασία.

Παράλληλα, ο Σύλλογος καταγγέλλει ότι οι εργαζόμενοι 3 χρόνια δουλεύουν χωρίς μέσα ατομικής προστασίας.

Αναλυτικά η καταγγελία του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Ν.Χίου:

Μετά από 2,5 έτη διακυβέρνησης της Δημοτικής Αρχής δεν υπάρχει καμία βελτίωση στο πρόβλημα της υποστελέχωσης των Υπηρεσιών  (ειδικά της καθαριότητας), ούτε στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αντιθέτως πάμε από το κακό στο χειρότερο.

1^ον  ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Σε όλους τους Δήμους της χώρας γίνονται προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Στο Δήμο Χίου ΜΗΔΕΝ !

Από το τομέα της καθαριότητας αποχωρούν μέχρι τέλος ΜΑΡΤΗ σχεδόν 40 άτομα (8μηνα, 55+, συνταξιοδοτήσεις κ.α.) και θα προσληφθούν μετά από 2 περίπου μήνες μόνο 8 άτομα,8μηνης σύμβασης.

Ακόμη περιμένουμε από την Υπηρεσία Καθαριότητας να απαντήσει στο έγγραφο ερώτημά μας σχετικά με τον προγραμματισμό προσλήψεων μόνιμου προσωπικού που υπέβαλε προς το Υπουργείο Εσωτερικών…

Η έξυπνη επιλογή της Δημοτικής αρχής είναι οι εργαζόμενοι που απομένουν να έχουν συνεχόμενες υπηρεσίες (και Σαββατοκύριακα),για τις όποιες δεν αμείβονται, αφού οι μισές από αυτές χρεώνονται ρεπό, τα οποία δεν θα μπορέσουν να τα πάρουν λόγω της υποστελέχωσης της υπηρεσίας.

Η δεύτερη έξυπνη επιλογή της Δημοτικής Αρχής είναι να προστεθεί ένα επιπλέον δρομολόγιο στην κάθε βάρδια, ώστε να καλυφθούν (που δεν καλύπτονται), κάποια κενά.

Πραγματικά αναρωτιόμαστε ποιος τα σκέφτηκε όλα αυτά?

Δεν γνωρίζει η Δημοτική Αρχή το νόμο για πενθήμερη εργασία?

Δεν γνωρίζει η Δημοτική Αρχή για το διάλειμμα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι μετά από 6ώρη συνεχιζόμενη εργασία ,το οποίο πρέπει να λαμβάνει χώρα ενδιάμεσα του ωραρίου και όχι στην αρχή ή τη λήξη της βάρδιας?

Είμαστε σίγουροι και καταγγέλλουμε τη Δημοτική Αρχή για τακτικισμό προκειμένου να φέρει την κατάσταση στο μη παρέκει, ώστε να εκχωρήσει κομμάτι της καθαριότητας ή αυτήν αυτούσια στα ιδιωτικά συμφέροντα  που φυσικά το πανάκριβο μάρμαρο θα πληρώσει πάλι ο Χιώτικος λαός.

2^ον ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας)

Πραγματικά δεν ξέρουμε τι να καταγγείλουμε για αυτό.

Τρία χρόνια οι εργαζόμενοι χωρίς ΜΑΠ.

Τρία χρόνια που οι εργαζόμενοι πληρώνουν από την τσέπη τους τις υποχρεώσεις της Δημοτικής Αρχής.

Εργαζόμενοι που έχουν να αντιμετωπίσουν τα ακραία φυσικά φαινόμενα(ειδικά φέτος ήταν όντως ακραία και επικίνδυνα), χωρίς την παραμικρή παροχή ασφάλειας από την πλευρά του Δήμου.

ΜΑΠ εκάστου έτους που έπρεπε βάσει Νόμου να δίνονται μέχρι  τέλος ΙΟΥΝΙΟΥ του ίδιου έτους…

3^ον ΟΧΗΜΑΤΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

Είναι μηχανολογικά άρτια?

Ελέγχονται σε τακτά χρονικά διαστήματα?

Φέτος συμπληρώνονται τρία χρόνια από το έγκλημα των Τεμπών.

Ένα έγκλημα  που στοίχισε την ζωή 57 ανθρώπων.

Δυστυχώς Μικρά Τέμπη μπορούν να συμβούν κάθε μέρα στους χώρους εργασίας μας, από την υποστελέχωση, από την μη παροχή ειδών προστασίας των εργαζομένων, από την σωματική εξάντληση και καταπόνηση λόγω συνεχούς εργασίας.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΡΑ

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΜΑΠ ΤΩΡΑ

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΑΠ ΣΕ ΧΡΗΜΑ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΕΤΩΝ

ΜΟΝΙΜΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙ ΣΕΙΡΑ ΕΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ 55+

Η Δημοτική Αρχή ας αναλάβει επιτέλους τις ευθύνες της απέναντι στους εργαζόμενους και τους πολίτες.

 Η ΑΝΟΧΗ ΚΑΙ Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΜΑΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕ

ΛΥΣΕΙΣ ΤΩΡΑ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΙΝΑΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΗΧΑΝΕΣ